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未払い残業代問題への対策(解決・対策編)

2017年2月16日、八戸シティ法律事務所の主催で、第4回企業法務実務セミナー「未払い残業代問題への対策」を開催いたしました。

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弁護士・山口龍介は、セミナーの後半パートを担当いたしました。後半パートでは、企業には労働時間を管理・把握する義務があることや、残業代の支払が不要となる場合、そして、残業代問題への対策としてのみなし(固定)残業手当の導入や残業事前承認制などについて、事例を交えながら解説させていただきました。

【講演内容】
1 残業代の支払が不要な場合
(1) 管理監督者
(2) 事業場外のみなし労働時間制
(3) 時効
2 紛争解決手続と注意点
(1) 付加金
(2) 遅延損害金
3 未払い残業代問題への対策
(1) 時間管理
(2) みなし(固定)残業手当の導入
(3) 残業代管理はどのようにしたら良いか

裁判例を検討してみると、残業代の支払が不要となる管理監督者であると判断されるハードルはかなり高いということが分かります。また、事業場外のみなし労働時間制やみなし(固定)残業手当を導入していても、きちんとした就業規則・給与規定等の整備とその完全な実践がなされていなければ、有効なものとして認められないこともあります。そのため、企業としては、現在導入している制度とその運用をしっかりとチェックして、また、新たに制度を導入する場合には、そこに潜むリスクをきちんと把握することで、残業代問題への対策を練っていかなければなりません。未払い残業代請求に関することでお困りの方がいらっしゃいましたら、弁護士にご相談いただければと存じます。


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