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問題社員への対応(解雇)

2016年4月12日、八戸シティ法律事務所の主催で、第1回企業法務実務セミナー「問題社員への対応」を開催しました。

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弁護士・山口龍介は、セミナーの後半パートを担当しました。後半パートでは、裁判所が解雇の適法・違法を判断する際に、どのような要素を考慮するのかについて、具体的な事例を紹介しながら解説させていただきました。また、能力不足、メンタル不全、飲酒運転などを理由に解雇する際の注意点について、事例を交えながら説明させていただきました。

【講演内容】
1 適法に解雇するための要件
2 具体的事例(過去の裁判例)の紹介
3 裁判所の考慮要素
4 能力不足の従業員を解雇する際の注意点
5 横領した従業員を解雇する際の注意点
6 メンタル不全の従業員を解雇する際の注意点
7 私生活上の行為(飲酒運転など)を理由に解雇する際の注意点

裁判例を検討してみると、解雇が適法であると判断されるハードルは、かなり高いということが分かります。そのため、まずは自主退職・合意退職を目指すべきですが、従業員が頑として退職に応じないということもあります。その場合には、解雇せざるを得ないこととなりますが、今ある理由と証拠を前提に解雇して大丈夫なのかについては、慎重に判断・対応することが必要となります。この理由で解雇して大丈夫なのか、どのような証拠が必要なのかなど、退職に応じない問題社員を解雇する場合には、事前に、弁護士に相談されることをお勧めします。
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